<th id="3hzyb"></th>
    1. You need to upgrade your Flash Player or to allow javascript to enable Website menu.
      Get Flash Player
      NEWS
      最新資訊



      企業新聞
      HOME > 企業新聞
      龍游金龍紙業---福利企業為殘疾員工謀“福利”
      發布日期:2010-1-13 點擊率:15047

      龍游金龍紙業有限公司位于湖鎮鎮沙田湖工業園區,創建于1999年,占地面積300余畝,是生產各類卡紙的勞動密集型企業,2001被縣政府確定為福利企業。公司現有員工984名,其中殘疾員工就達474名,占總數的48.2%,是浙西地區接納殘疾人就業最多的福利企業。近年來,公司本著以人為本、相互尊重、相互融合的理念,為殘疾員工提供各類福利,著力打造寬松和諧的工作環境,譜寫了扶持殘疾人就業的華彩篇章。

       
      “人性化管理提供崗位福利

         
      公司專門成立了殘疾職工管理辦公室,由一名公司副總分管,專門負責殘疾人的招聘、培訓、工作、生活等各項具體工作。為方便與殘疾員工的溝通交流,公司確定了由殘疾人擔任辦公室的工作人員,充分體現了企業尊重殘疾員工的人本理念。
         
      公司從拓寬殘疾員工入口關入手,由一名人事干部專門負責殘疾人的招聘錄用工作,縣里舉辦各類勞務招聘會,企業都要設立單獨的殘疾人招聘攤位,向全縣殘疾人廣開就業之路。公司為盡可能多地安排殘疾人就業崗位,始終堅持走勞動密集型的發展道路,盡量多創造符合殘疾人特點的手工操作類崗位。公司還根據殘疾人的實際,本著人人平等、各盡所能、各盡所長的用人原則,針對性地為每個殘疾員工安排合適的工作崗位。將多數文化水平低、就業能力差的殘疾員工安排到安全系數高的原料車間、門衛及后勤,從事選料、保潔等工作;而少部分文化水平高、個人素質強的殘疾人則被安排到各部門、車間做管理崗位。走進金龍紙業,就可以感受到濃濃的和諧互助氛圍,全廠400余名殘疾員工都在各自的工作崗位上,為企業的發展壯大出一份力、盡一份責,在平凡的崗位上實現一個普通殘疾人的人生價值,奏響了企業與員工和舟共濟、齊頭奮進的和諧曲

      “針對性培訓提供技能福利

         
      公司根據殘疾人普遍文化水平低、就業能力差的現狀,加強了對殘疾員工的學習培訓。公司規定,殘疾人進公司前必須進行統一的崗前培訓,主要是進行生產安全教育、必要的崗前技能培訓和職業道德教育。公司高度重視殘疾員工的職業技能培訓,一方面加強與縣殘聯等部門的聯系,先后舉辦計算機操作、啞語等各類培訓班10余期,共300余人次的殘疾員工參加培訓,提高殘疾員工對外交流的能力,在這基礎上,公司還與龍游縣造紙中專聯合舉辦了中職畢業證和技能等級證的雙證制教育培訓班,共有35名公司員工參加培訓;另一方面公司還著力于內部培訓,建立了定期輪訓制度,公司利用每半年的一次停產檢修機會,開展殘疾員工的集中技能培訓,由各車間的技術骨干對員工開展技能提升培訓,提高技術水平,保障產品質量。
         
      為提高殘疾員工的文化素質,公司還創建了員工業余文化進修課堂,每周利用一個晚上的時間,舉辦敞開式大課堂,由公司文化程度較高的員工擔任授課老師,輪流進行簡單的文化培訓,員工可根據自己的實際自愿參加,每周一次,全年不間斷,業余文化進修課堂為提高員工的文化水平發揮了積極的作用。來自公司附近溪底杜村的殘疾員工杜益平,在公司造紙制漿車間工作,通過參加各類培訓,提高了技能,僅一年時間成了車間的技術骨干,當上了班長,同時,通過參加業余文化進修,文化水平也得到了很快提升。

        “
      貼心式幫扶提供生活福利

         
      公司首先從保證員工的基本保障入手,確保殘疾員工享受與正常員工同等的福利待遇,公司規定,殘疾員工與公司簽訂了勞動合同后,就享受公司的季度獎、年終獎、節假日補貼等各種福利待遇,對病假、事假的員工公司按法律法規規定照常發放工資。員工工資在每月底按時發放,公司成立10年以來,從未發生過因工資發放引起的勞動糾紛。
         
      公司還根據多數殘疾職工行動不便、生活自理能力差的實際,制訂了一系列方便殘疾員工的傾斜政策。公司的員工宿舍有6層,而殘疾員工一般都安排在一樓和二樓,減少了殘疾員工上下樓的麻煩。公司還將食堂遷到廠區中心,方便殘疾員工就近就餐,對少數智力殘疾員工實行餐費每月結算,由管理人員幫助結算餐費。針對部分殘疾員工上下班不便的情況,公司與縣長運公司聯系,通過公司給予適當補貼的形式,開通了公司與龍游縣城之間的公交班車,方便縣城及沿線的殘疾員工上下班。公司還建立殘疾員工之間的一對一幫扶制度,由能力強的負責幫扶1-2名能力差的殘疾人,促進員工之間的互幫互助。每年年末,公司都要向生活困難的殘疾員工發放500-1000元不等的困難補助金。

       
      “全面化保障提供社保福利

         
      公司在注重保障員工在崗職工基本權益,提供必要幫扶的同時,還非常注重殘疾員工的長遠、全面保障。為消除殘疾員工在企業務工的后顧之憂,真正讓他們安心、放心在企業工作,公司每年大約投入200余萬元,為474名殘疾員工全部繳納五項社會保險。由于殘疾員工的行為能力稍差,發生工傷事故的概率相對偏高,公司為他們繳納了工傷保險后,員工遇到工傷時的基本權益得到了保障,加上公司為殘疾員工繳納的養老保險和醫療保障,實現了老有所養病有所醫,金龍紙業真正成為了殘疾人的娘家。據測算,公司每年為殘疾員工支付的社會保障費,工資、各類福利待遇的總額達到1000余萬元,為龍游縣的殘疾人事業做出了巨大貢獻,履行了一家企業應有的社會責任。
         
      金龍紙業熱心于殘疾人事業的做法帶來了巨大的社會效益,也使企業的聲譽和影響力不斷提高,企業發展走上了良性循環的軌道,生產規模不斷擴大。目前公司已擁有各類生產線7條,年生產各種規格的牛皮卡紙、白面牛卡紙、高檔瓦楞原紙20萬噸,產品暢銷全國各地。至今年11月,公司已實現產值3.7億元,利潤2666萬元,上繳利稅 1000余萬元,公司科學發展的步伐越邁越大、越邁越穩。

      [←返回]
      友情鏈接: 信箱登陸 
      版權所有: 浙江金龍再生資源科技股份有限公司 地址:浙江省龍游縣湖鎮鎮沙田湖新區 電話:0570-7036518 傳真:0570-7035455
      Copyright @ 2012 All Rights Reserved 《中華人民共和國電信與信息服務業務經營許可證》編號:浙ICP備11054912號
      撸阿撸在线看,超碰在线视频97,啪嗒啪嗒高清视频在线观看,美妇惨叫屈辱小说

      <th id="3hzyb"></th>